職場がセクハラ防止について話し合っているとき、彼らは治療を怠っていますか？

「」職場がセクハラ防止について話し合っているとき、彼らは治療を怠っていますか？」はもともと Fairygodboss 、女性による女性のためのオンラインキャリアコミュニティ。

#MeToo運動をきっかけに、全国の職場が予防方法について話し合っています性的嫌がらせ有罪の従業員にペナルティを科します。しかし、すべての国の問題と同様に、予防だけでなく、すでに影響を受けている人々の治療も考慮することが重要です。

私のテストの何が問題になっていますか

Journal of Occupational Health Psychologyに発表された新しい研究は、性的嫌がらせ職場での女性は、職場の女性にとって「慢性的な問題」であり、永続的な精神疾患を引き起こす可能性があります。

研究者は、米国の雇用機会均等委員会と公正雇用慣行委員会からのデータを分析し、苦情の総数は実際には1997年から2011年にかけて28.5％減少したが、経験を積んだ女性は性的嫌がらせ職場で苦しむ可能性が高い不安、うつ病、摂食障害および心的外傷後ストレス障害（PTSD）。この研究はまた、女性の犠牲者は対処するためにアルコールや薬物を乱用する傾向があり、全体的な幸福のレベルが低いことを発見しました。

もちろん、記録された苦情の数が減ったからといって、それは性的嫌がらせ職場で減少しています。調査によると、階層的な権力のダイナミクスがセクハラの根源にあり、ハリウッドの女性の急増が公に彼らの話を前に進めていることを考えると、それがどれほど真実であるかを私たちはよく知っています。ローズ・マッゴーワンからアンジェリーナ・ジョリー、グウィネス・パルトロウなどのセクハラの物語では、力のダイナミクスが大きな役割を果たしています。

男性の犠牲者の数はわずか15年で15％以上増加しましたが、ケビン・スペイシーからの性的進歩を主張して前に出てきたアンソニー・ラップのような男性から聞いたことがありますが、レポートによると、男性は自分の経験を不安として感じていません-女性としての誘因または動揺、そして女性は依然として苦情の大部分を提出し続けています。これは男性の話を軽視したり、経験を損なうことではありませんが、特に女性の被害者にとって職場でのセクハラがいかに「慢性的」であるかを理解することです。

性同一性に関係なく、ますます多くの人々が前に出てくるので、企業はハラスメントの被害者が余波に対処するのを助けるために前進するべきです。

「ハラスメントは、ハラスメントのストレスと、それを報告して対処することによって引き起こされるストレスの結果として、PTSDと身体的健康の問題を引き起こす可能性があります」とハラスメントを止める方法を教えているジェニファーハンコックは言います。行動訓練ヒューマニスト学習システムのテクニック。「例えば、ストーカーされていたとき、私はとても緊張して、神経質膀胱、治療と薬が必要でした。」

嫌がらせの申し立てを勝ち取った人には支払いがありますが、ハンコック氏は、企業は職場でのいじめによる負傷の精神的および肉体的影響を考慮し、それに応じて精神的および肉体的治療の両方に支払うべきだと述べています。

「私たちは本当にメンタルヘルス治療を正常化し、身体的症状のいくつかが関連している可能性があることを人々が理解できるようにする必要があります」と彼女は言います。「自分でハラスメントに対処するスキルを持っている人はほとんどいません。メンタルヘルスの専門家は非常に短い時間で大きな影響を与える可能性があるため、十分な費用がかかります。」

によると、米国の成人の約5人に1人、つまり4380万人のアメリカ人が、特定の年に精神疾患を経験しています。全米精神障害者家族同盟。ほぼ1,000万人のアメリカ人が、特定の年に深刻な精神疾患を経験します。これは、たとえば、キャリアなど、1つ以上の主要な生活活動を実質的に妨害または制限します。

うつ病などの気分障害は、18〜44歳の若者と成人の両方にとって、国内で3番目に多い入院の原因です。これは、従業員を仕事から遠ざけることができることを意味します。また、深刻な精神疾患を抱える人々は、慢性的な病状のリスクの増大に直面しています。つまり、平均して、他の誰よりも25年早く死亡します。これは主に治療可能な病状によるものですが、精神障害のあるアメリカ人成人の半数未満が過去1年間に精神保健サービスを受けました。

したがって、企業はメンタルヘルスの問題の永続化の防止に取り組んでいますが、PTSD、不安神経症、摂食障害、飲酒や薬物の問題に対するカウンセリングやその他の治療の費用にどのように貢献できるかについても検討する必要があります。

「ハーヴェイ・ワインスタインの危機をきっかけに手を差し伸べ、反応する大小の企業の種類が確実に増加しています」と、のエグゼクティブディレクターであるステファニー動物園は述べています。フェニックスライズン、世界経済フォーラムが支援する非営利団体で、男性と女性が集まってセクハラについて話し合います。たとえば、Phoenix Risenのインタラクティブな共感ワークショップでは、男性と女性の両方に、力のダイナミクスを打ち破り、境界を設定し、非言語的コミュニケーションも学ぶように求めています。

動物園は、人々がより多くの事件を報告しているだけでなく、ハリウッドや他の場所でのセクハラのニュースも多くの犠牲者の過去のトラウマを引き起こしていると付け加えています。企業がそれを認識することは重要です。

「ほとんどの企業は、従業員にカウンセリングとサポートを提供するための既存のリソースを持っていない可能性がありますが、いつでも地元の草の根組織と提携することができます」と動物園はアドバイスします。 '例えばレイン全国に24時間年中無休のホットラインがあり、都市固有のリソースは彼らのウェブサイトで入手できます。」

彼女はまた、企業がセクシャルハラスメントの方針を再検討する時が来たと言います。

「実装のすべての側面が整っていますか？」彼女は尋ねます。「あなたの人事チームは実際にこれらの状況に対処するためのトレーニングを受けていますか？有効性を測定するために内部調査を行うこともできます。タウンホールミーティングを開催して、職場での性的暴行に対するあなたの姿勢について積極的に話し合い、従業員に彼らの福祉と安全が会社にとって重要であることを知らせます。これは単なる法的予防策ではなく、安全な空間と文化の観点から言えばです。」

略歴：AnnaMarie Houlisは、マルチメディアジャーナリストであり、文化的な好奇心と一人旅への親和性を備えたアドベンチャー愛好家です。彼女は日中編集者であり、トラベルブロガー HerReport.org 夜に。