マイヤーズブリッグスの性格タイプが無意味な理由

INFP、ESTJ、ISTP —これらの不思議な文字のセットは見覚えがありますか？それらは16の異なるサンプルの小さなサンプルです正確世界で最も広く使用されている性格評価の1つであるマイヤーズブリッグスタイプインジケーター（MBTI）によってレイアウトされたタイプ。毎年200万人以上が自己申告テストを受けており、多くの企業、学校、政府機関の定番となっています。今では非常に多作なので、MBTIの結果はデートプロファイルのフィクスチャによるとワシントンポスト。

MBTIは、スイスの心理学者、精神科医、分析心理学の創設者であるカールユングの観察に基づいた、100近くの一連の質問を通じて、受験者を4つのバイナリ特性セットに基づいて16の異なる性格タイプの1つに分類します。。内向性、直感的対感知、感覚対思考、判断対知覚。によるマイヤーズブリッグスカンパニー、評価は、個人差を理解および評価するための前向きな言葉を提供します。これは、人々がコミュニケーション、学習、および作業の方法を改善するのに役立ちます。いいですね。

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しかし、小さな問題が1つあります。科学に関する限り、それは星占いと同じくらい信頼性があります。

マイヤーズブリッグステストのしくみ

1940年代初頭、母娘のデュオ、キャサリンクックブリッグスとイザベルブリッグスマイヤーズ（どちらも訓練を受けた科学者ではありませんでした）マイヤーズブリッグスタイプインジケーターを開発就職する女性が自分の性格に最も適した仕事を見つけるのを助けることを目的としています。

タイプインジケーターを作成するために、2人の女性は、カール・ユングの影響力があるがサポートされていない理論を大いに利用しました。ユングは彼の本で仮説を立てました心理的タイプ1921年、人間は主に知覚者と判断者の2つのカテゴリに分類されました。知覚者はさらに感知を好む人と直感を好む人に分けられ、判断者は思想家と触覚に分けられ、4つの異なるタイプの人々になります。 4つのタイプは、内向性と外向性に分けることもできます。

ユングは経験論者ではなく、これらの分類は実験やデータではなく、観察と個人的な経験によって形作られました。彼は、これらのタイプは絶対的なものではないことを認め、すべての個人は規則の例外であると述べました。

タイプインジケーターを作成するために、キャサリンブリッグスとイザベルブリッグスマイヤーズはユングのタイプを取り、一連の2つの選択肢の質問への回答に基づいて、4つのカテゴリのそれぞれで1つの特性または別の特性が割り当てられるように調整しました。

4つのカテゴリーは何ですか？

外向性（E）–内向性（I）。これは、人々が環境にどのように反応するかを測定します。外向的な人々は、社会的相互作用によって活気づけられ、外向きに集中するのが好きです。内向性は反対です。彼らは自分たちの内面の世界を好み、たくさんの付き合いの後で疲れ果ててしまう傾向があります。
センシング（S）–直感（N）。このカテゴリは、人々がどのように情報を収集するかについてです。彼らは彼ら自身の感覚と彼らが経験できることを好みますか？または、彼らはパターンと抽象化を探しますか？
思考（T）–感情（F）。このスケールは、人々がどのように決定を下すかについてです。思考規模の高い人は、データ、事実、具体的で既知の情報を調べます。思考と感情のスペクトルの反対側には、触手がいます。彼らは感情や感情に基づいて決定を下す可能性が高くなります。
判断（J）–知覚（P）。構造と構成を好む場合は、審査スケールで高得点を獲得するという考えです。構造よりも柔軟性を持ちたいというより順応性のある人々は、知覚スケールで高いと見なされます。

16種類は何ですか？

ISTJ –検査官

ISTP –クラフター

ISFJ –プロテクター

ISFP –アーティスト

INFJ –支持者

INFP-メディエーター

INTJ –アーキテクト

INTP –思想家

ESTP-説得者

ESTJ –ディレクター

ESFP –パフォーマー

ESFJ –介護者

ENFP –チャンピオン

ENFJ-ギバー

ENTP –ディベート

ENTJ –司令官

マイヤーズブリッグステストはどれほど欠陥がありますか？

ここに大きな問題があります。限られたバイナリに強く依存することにより、MBTIは人間の個性の過度に単純化されたビューを提供します。しかし、人間は複雑です。私たちはきちんとしたカテゴリーに当てはまりませんが、むしろスペクトルに沿っています。人々は、内向的、外向的、思想家、触覚だけではありません。 Myers-Briggsテスト自体からのデータはこれを裏付けていますが、実際には、受験者は1つのカテゴリまたは別のカテゴリにまとめられています。

アダムグラントによると、ペンシルベニア大学ウォートンスクールの組織心理学者兼教授であるMBTIは、個人およびグループの思考、感情、行動のパターンの重要な予測因子である感情の安定性と反応性を完全に見落としています。

いじめの結果

そして、その見落としだけでなく、テストがサンプリングするカテゴリーも不完全です。グラントは、判断力の尺度の例を示しています。これは、主催者であるか計画者であるかを示していますが、これらの特性に伴う傾向のある勤勉さと達成意欲を見落としています。これらは一緒になって、誠実性と呼ばれる性格特性を形成します。

その結果、MBTIとその結果は正確に信頼できるものではありません。調査によると、テストと再テストの期間が短い場合（5週間など）でも、2回目のテストで50％の人が別のタイプに分類されます。そして、いくつかの研究は、仕事の成功を予測する上でのテストの非効率性を示しています。

これらすべてが、ほとんどの心理学者がマイヤーズブリッグスを放棄した理由です。しかし、その欠点にもかかわらず、MBTIは、採用、チームビルディングなどのためのトップツールであり続けています。それで、何が与えますか？

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性格タイプの魅力

人々は混沌から意味を理解しようとするのが大好きです。これは、私たちの多くが自分自身を分類するという考えに惹かれていることを説明するでしょう。私たちは複雑な存在であり、MBTIは、私たちの星座のように、他の人や自分自身についての洞察を提供しているようです—私たちの習慣、好み、そして私たちが世界を移動する方法。もう1つの魅力的な要素は、MBTIがすべての性格タイプに与えるお世辞のスピンです。

組織心理学者であり、クレアモント・マッケナ大学のリーダーシップと組織心理学のヘンリー・R・クラビス教授であるロナルド・リッジョは、それをバーナム効果に落とし込んでいます。これは心理的な現象であり、有効な性格検査を受けた（しかし受けていない）と考え、肯定的な特徴が混在する想定される性格タイプの説明が与えられ、分析は良い説明であると言います。言い換えれば、彼らはそれがお世辞であり、通常はかなり一般的であるため、それを信じています。