採用プロセス中に精神障害を開示する必要がありますか？

私はアパートを少し変わって走り回り、ランダムな服を一晩バッグに入れました。病院のウェブサイトを読んで、巾着で何も持参できないことはわかっていますが、とにかく緑色のパーカーをバッグに入れています。それなしでは想像できません。

梱包が完了し、病院のチェックイン時間が設定されました。金曜日の午後に自分で他に何をすべきかわかりません。私は3日間仕事をしていませんが、何が起こっているのかを彼らに知らせるべきだと思います。私は車に飛び乗ってオフィスに飛び、数時間の仕事に追いついてから1週間精神病院に閉じ込められるか、上司にもっと休みをとるように正式に頼むか…私には何がわからないのか考えてた。私は明らかに妄想的で、パニックに陥り、精神的に病気の状態でした。

慌てて事務所に着くと、解雇されるのではないかと恐れて、上司の事務所に向かい、「話してもいいですか？」と恐ろしい言葉を発します。私は、メンタルヘルスの問題に取り組んでおり、電子メールにアクセスできない病院に入院しているため、もう1週間休む必要があることを説明します。深くお詫び申し上げますが、メンタルヘルスの啓示が悪影響を与える可能性があることすらありません。

当時の予定外の1週間の欠勤を説明するために考えられる唯一の選択肢は真実だったので、私は上司に私のメンタルヘルスを開示しました。私にとって幸運なことに、上司と会社は理解しており、影響はありませんでした。しかし、誰もがそれほど幸運であるとは限りません。そして、私はすでに1年以上私の会社に雇用されていました。

雇用された後に雇用主に精神疾患を開示するという考えは、求職や面接の際は言うまでもなく、すでに論議を呼んでいます。採用プロセス中にメンタルヘルスの問題を明らかにするかどうかを決定する前に、問題の両側を比較検討することが重要です。

開示しない理由

スティグマは依然としてメンタルヘルスを悩ませている最大の問題の1つです。意識と受容性は改善されていますが、これはすべての職場に当てはまるわけではありません。このため、採用プロセス中に精神疾患を開示することはお勧めできません。

に 2014年の研究は従業員の責任と権利ジャーナル 精神疾患の約半数を含む600人の障害者のうち、回答者の4分の1が、「昇進しない、別の扱いを受ける、いじめられるなど、問題を明らかにすることに対して否定的な反応を示した」と回答しました。

ザ・アメリカの不安障害協会の2006年の調査職場でのストレスや不安についても、この発見を裏付けています。ストレスが仕事に支障をきたした従業員のわずか40％が雇用主に情報を開示しました。主な理由は？上司がニュースを自分の仕事に無関心であると見なすのではないか、「弱い」とラベル付けされるのではないか、昇進の機会に影響を与えるのではないか、従業員のファイルに入るのではないかと恐れます。

私は自分自身を殺す必要がありますテスト

「私はクライアントに開示するように言うことは決してありません」とロサンゼルスを拠点とするセラピストSarahSchewitz 。「採用されることの欠点になると思います。それは自動的に彼らに不必要な汚名を着せると思います、そして私はそれが雇用主が知る必要がある情報だとは思いません。」

障害を持つアメリカ人法

開示するかどうかに関係なく、障害を持つアメリカ人法は精神障害のある人を保護します。

ADAは1990年に法に署名され、精神障害の病歴を持つ労働者を含む障害のある労働者に基本的権利を提供しています。これは、「雇用主は、雇用の失敗、降格、トレーニングの機会の拒否などの行動を取ることができない」という意味です。彼らは、資格のある申請者または従業員が精神障害を持っている可能性があると信じています。」

法律はまた、潜在的な雇用主が身体的または精神的な病気についての面接中に質問することを禁じています。面接中のどの時点でも、病歴を開示する必要はありません。また、必要に応じて仕事をする必要もありません。ただし、雇用主は、高圧の状況や紛争解決など、メンタルヘルスの影響を受ける問題に触れる特定のタスクを実行する能力について質問する場合があることに注意してください。

ADAの対象となるもう1つの規定は、雇用主に「過度の困難」を引き起こさない限り、宿泊施設を雇用する権利です。これは、たとえば、ある日に自宅で仕事をする許可や、柔軟なスケジュールの必要性を意味する場合があります。宿泊施設を取得するには、あなたの健康に関するいくつかの情報をあなたの会社に開示する必要があります。ただし、これは面接プロセス中に開示する必要はありませんが、問題が発生する前の任意の時点で開示する必要があります。

治療のポイントは何ですか

いつ開示するか

潜在的なスティグマと精神疾患を明らかにする非常に現実的な結果が自分のキャリアに与える可能性があるにもかかわらず、採用プロセス中に精神疾患について率直に話すことが有益である可能性があるいくつかの理由があります。

精神疾患のために働くことができなくなった場合、雇用主が質問する履歴書にギャップがあるかもしれません。これは、メンタルヘルスの問題を開示することをお勧めする場所である可能性があります。

「面接の過程で、非常に率直に話し合い、開示する必要があるかもしれません。」認可されたソーシャルワーカーのメロディーワイルディング言われたザ・ミューズ。ワイルディングはまた、それがより安全であると感じた場合、詳細に立ち入ることなく、あなたが病状を持っているか、または持っていたことを明らかにすることができるとアドバイスします。個人的な理由で以前のポジションを離れたことを面接官に伝えることも検討できます。

さらに、ADAの下で精神疾患に対応する必要があると予想される場合は、ある時点で雇用主にメンタルヘルスについて開放する必要があります。これは採用プロセス中に行う必要はありませんが、そうすることには銀色の裏地があるかもしれません。

まず、会社を受け入れることがメンタルヘルスの問題であるかを急いで学ぶ良い方法です。結局のところ、あなたの歴史を知ってあなたを雇う雇用主は、明らかにすべての従業員に快適な労働状況を提供することを目的とし、必要な宿泊施設を作ることをいとわないでしょう。

第二に、雇用前の開示により、企業はメンタルヘルスのニーズをサポートする作業構造を事前に設定することができます。

「雇用される前に病気を開示することの利点は、会社が過去に問題を引き起こした種類のストレスを最小限に抑える方法であなたの仕事を構成するためのある程度の柔軟性を持っているかもしれないということです。」心理学者アートマークマンお勧めしますファストカンパニー読者。「彼らがあなたの歴史を知っていれば、彼らはそれをするのがより簡単になるでしょう。」

開示する方法

将来の雇用主とあなたのメンタルヘルスについて話し合う前に、心理学者スーザンG.ゴールドバーグに推奨ニューヨークタイムズその潜在的な従業員はいくつかの質問を検討します。

あなたが面接している人と会社はどの程度協力的ですか？ GlassdoorやLinkedInなどのサイトのおかげで、面接対象の組織について多くの調査を行うことで、この情報をある程度収集できます。これにより、職場の文化を知ることができます。

あなたはあなたをバックアップするための確かな実績と参考文献を持っていますか？メンタルヘルスに関する詳細な情報を開示する必要がありますか、それとも曖昧になり、情報を控えたほうがよいでしょうか。

もう1つの質問は、より大きな世界で何が起こっているのかということです。残念ながら、それは私たちがまだ尋ねる必要のある質問です。「銃乱射事件の後で明らかにしたくないでしょう」とゴールドバーグはアドバイスします。その間、精神疾患は集団暴力のスケープゴートになり、メンタルヘルスに関する危険な神話を永続させます。

採用プロセス中に精神疾患を開示することを決定した場合は、対象をどのように組み立てるかを検討する必要があります。これを行うには、サポートグループまたはセラピストに連絡して、面接の設定でも快適に会話を制御できるように、仕事の見通しを持ってメンタルヘルスの主題をブローチする方法を説明します。

あなたがナルシストであるかどうかを知る方法

採用プロセス中にメンタルヘルスの問題を開示することは、完全に個人的な決定です。採用段階、採用後、およびそれ以降です。開示するかどうかにかかわらず、あなたが決定することは何でもあなただけの決定であり、慎重に検討する必要があることを知ってください。対象をブローチした場合に受ける支持的な反応に驚かれるかもしれません。メンタルヘルスの課題に苦しんでいる他の人の汚名を打破するのに役立ちます。