職場での差別がLGBTQの人々に与える影響

LGBTQのアイデンティティの受け入れが進んでいる間過去数十年より、クィアの人々の生活とメンタルヘルスを改善するためには、さらに多くの進歩が必要です。これは特に雇用の問題に当てはまります。

出てくるかどうか

の主な課題の1つ LGBTQ 職場の人々は、職場に「外出」するかどうかの決定をナビゲートし、同僚が仕事以外の個人的な生活についてもっと知ることができるようにしています。クィアの受容はより主流になりましたが、異性愛ほど正常化されたものにはほど遠いです。この文化的欠陥の場所不安 LGBTQの人々に、職場に出るかどうか、職場にいることを継続的にナビゲートする方法を決定するように過度の圧力をかけます。

自分の人生の他の分野で公然と生活している多くの人々は、仲間や経営者からの偏見や不当な扱いを恐れて、職場に出て安全だと感じないかもしれません。この負担は、LGBTQの人々の日常生活に悪影響を与える継続的な不安、心配、恐怖の一因となります。このタイプのストレス（少数派のストレス）抑圧されたグループのすべての人々に影響を及ぼしますが、複雑な交差点（例：黒人、クィア、または障害者）に住む多くの人々は特に脆弱です。

LGBTQの人々のための職場保護

残念ながら、仕事で公然とクィアになったことに対する報復を恐れるのには十分な理由があります。米国の州の約半数は、LGBTQの人々に対する差別に対する雇用保護を提供していません。この統計はすべてのクィアの人々に影響を及ぼしますが、驚くべき不完全就業率を経験するトランスジェンダーや不適合の人々に劇的な影響を及ぼします。

による全国トランスジェンダー差別調査（2016）、27,000人以上のトランスジェンダーおよびジェンダー不適合の人々を調査しました：

参加者の77％は、職場で差別やハラスメントを経験したと報告したか、ハラスメントや失業に対処または回避するためにアイデンティティの一部を隠す手段を講じました。
トランスジェンダーとジェンダーの不適合は、全国の失業率の3倍を経験しています。
参加者の約23％が、過去1年間に職場での虐待を報告しました。これには、性別と一致しないトイレを使用させられたり、同意なしに個人の健康情報が共有されたりするなどの事件が含まれます。
回答者のほぼ30％が、過去1年間に性同一性が原因で不完全雇用または失業を経験したと述べています。

これらの統計は、トランスジェンダーの人々の経済的、健康的、心理的幸福に悪影響を及ぼします。他のクィアフォーク（LGBQ）同様の事件が発生する可能性があります。これは全体としてより否定的な健康上の結果につながり、クィアの人々も保険がかけられておらず、必要な治療と支援を受けるための適切な医療へのアクセスが制限されています。

現在まで、 26の州と3つの地域では、職場での性別とセクシュアリティの差別に対する州の保護は提供されていません。。これは、上で強調した否定的な経験の多くが、労働者の保護のない敵対的な職場をもたらすことを意味します。連邦レベルでの保護は最高裁判所に持ち込まれました。

あるいは、21の州（および2つの地域とワシントンD.C.）は、性的指向と性同一性に基づく雇用差別を明示的に禁止しています。推定によると、これは、米国のLGBTQの人々のほぼ44％が、性同一性、表現、または性的指向に基づく差別が合法である地域に住んでいることを意味します。

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LGBTQの人々への雇用やその他の利益を否定するために雇用主を保護できる、いわゆる「宗教の自由」慣行を制定するために取り組む州も増えるにつれ、州全体の保護の欠如がますます懸念されています。

前進の道

2019年10月、最高裁判所はLGBTQの雇用差別の事件を審理しました公民権法のタイトルVIIも性同一性と性的指向に基づく差別を禁止しているかどうかを判断するため。法律は現在、単に「性別」に言及しています。

提唱者たちは、2人のゲイ男性と1人のトランスジェンダー女性であるエイミーステファンズが経験した解雇についての訴訟を主張しました。この記事の執筆時点では、この非常に論争の的となっている問題に関する最高裁判所の判決はまだ受けていません。

全国的により良い政策を提唱し、州が自ら行動を起こすことにより、LGBTQの人々の不完全雇用を制限するために必要な法的保護を確実に提供することができます。さらに、強力なポリシーは、性同一性や性的指向に関係なく、すべての人が同じ雇用機会を得る権利があるというメッセージを送信します。この種の先例は、社会的および雇用の両面で、しばしば先制的に拒絶を恐れるLGBTQの人々を受け入れるという強いメッセージを送ります。

さらに、より多くの企業や組織がメンタルヘルスと全体的な健康を促進するために働く自分たちの組織内で差別禁止政策と健康保険を採用することによるLGBTQの人々の。職場はオープンであり、すべての人々、特に脅威にさらされている人々のための場所を受け入れることが重要です。