あなたは精神病質者のために働いていますか? 6つの警告サイン

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すべてのボスは、不機嫌や否定的な態度が定着し、彼らを打ちのめす瞬間があります。結局のところ、私たちの上司は人間であり、他の人と同じように悪い日を過ごす権利があります。

しかし、あなたは常に暑くて寒く走っているように見える誰かのために働いたことがありますか?魅力的で面白い1秒、そして悪質で操作的な次の秒。力を振るういじめっ子があなたの職場を支配しているなら、あなたはおそらく精神病質者のために働いている可能性があります。





あなたはおそらくあなたの人生の大部分をオフィスで過ごします、そしてもしたった一人のサイコパスがあなたの職場に住んでいるなら、それは非常に混乱して不快な状況を意味するかもしれません。サイコパスのために働く人々は、いじめやストレスにさらされやすく、サイコパスを採用している組織は、対立、離職率の高さ、減少に満ちています。 生産性 、および欠勤。



サイコパスが非常に有毒である場合、なぜ企業はそもそもサイコパスを雇うのですか?

サイコパスは、説得力のある魅力、カリスマ性、知性、そしてリスクを冒す性質を持っています。紙の上では、これらの資質は理想的なCEOのプロフィールを描きます。

これらの大げさな性格はどのオフィス環境にも潜んでいる可能性がありますが、サイコパスは特に、弁護士、営業担当者、ジャーナリスト、メディアパーソナリティ、警察官、経営幹部などの強力でペースの速いキャリアに惹かれます。実際には、 最近の研究 企業の専門家の間で精神病質の割合が5または21パーセントに1であることがわかります。

サイコパスの社会的な冷酷さは、彼らが企業のはしごをすぐに上るのを助けるかもしれませんが、彼らの治世は、毎日上司に直面することを恐れてしまうスタッフにとって非常に意気消沈する可能性があります。

では、サイコパスのために働いているのか、サイコパスと一緒に働いているのかをどうやって知るのでしょうか?注意すべき兆候と症状は何ですか?

1.彼らは魅力的です。

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サイコパスは第一印象で非常に魅力的であることが知られています。彼らが初めて誰かに会うとき、彼らは友好的でカリスマ的で、誰もが周りにいるのが好きな正確なタイプの人として外れます。最初はそのような強力なリーダーのために働くことに興奮しているかもしれませんが、時間が経つにつれて彼らの魅力が失われるのを見てきました。今では、何か間違ったことをしたかのように常に感じさせます。あなたは立ち往生している可能性があります 自己不信のサイクル そして不安、上司の良い面に戻る必要があるように感じます。

2.彼らはコントロールフリークです。

すべての動きが追跡され、マイクロ管理されているように感じる場合は、おそらくそうです。精神病質のボスは、他の人を 劣った、弱い位置 、多くの場合、従業員から意思決定力を奪います。たとえば、上司は、プロジェクトの最も小さな側面を前進させるために上司から直接承認を得るように要求することによってあなたの手を結ぶか、彼の怒りと罰の危険を冒す可能性があります。

3.彼らはナルシストです。

一般に信じられていることとは反対に、サイコパスには感情が欠けているわけではありません。むしろ、自己奉仕的な感情(向社会的な感情ではない)が感情を駆り立てます。彼らは他人への懸念を装い、助けになり、思いやりがあるように見えますが、後であなたを搾取するだけです。自己吸収的で傲慢な精神病質のボスは、間違いなく彼らがチームの重要な要であると信じています。他のすべては使い捨てです。これは、彼らが友情や人間関係を無謀に捨て、正当な理由なしに人々を解雇したときに見られます。

4.彼らは欺瞞の達人です。

サイコパスは、歪んだ道徳的規範に基づいて行動し、嘘をつくことに対する罪悪感や後悔をほとんどまたはまったく経験しません。これらのボスは熟練しています 説明責任の回避 そして非難をそらすテフロンのような能力を持っています。彼らは嘘をつき、情報を省略し、真実を言い換え、事実を誤って伝えます。彼らは思いついたアイデアを信用します。

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5.彼らは責任を回避します。

サイコパスには、誇張された資格の感覚があります。彼らはしばしば犠牲者の役割に身を投じ、責任を免除します。彼らは不正行為に対して責任を負うことは決してなく、責任を他人に簡単に移し、彼らの評判を汚さないようにすることができます。サイコパスは他の誰かに指を向ける証拠を作ることに長けているので、彼らは優秀な弁護士になります。

6.彼らは極端なリスクを冒します。

これらの人々は、結果を考慮せずに光速で移動します。研究によると、リスクの高い行動は、通常の集団よりも精神病質者の脳の報酬領域をより強く誘発します。つまり、危険のスリルがはるかに重要です。 実用的な考慮事項 と安全性。この衝動はサイコパスがプレッシャーの下で機能するのを助け、特に高ストレスに適したものにします 仕事 、それは賢明でない投資をし、彼らの道を進むために違法な近道をとることを犠牲にしてやってくる。

上司が精神病理学のこれらの兆候や症状の多くに似ていることに気付いた場合は、状況を評価する時期かもしれません。転職(または現在の仕事で別の部署に異動)が不可能な場合は、上司の操作行動を予測できるように精神病質について学んでください。

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メロディーワイルディング は、野心的なハイアチーバーが成功したキャリアを持つことの感情的な側面を管理するのを助けるコーチおよび認可されたソーシャルワーカーです。彼女のクライアントには、GoogleやHPなどのフォーチュン500のトップ企業のCEOや経営幹部、メディアパーソナリティ、スタートアップファウンダー、さまざまな業界の起業家が含まれます。彼女はまた、ニューヨークのハンター大学で人間行動を教えています。であなたのキャリアの自信を高めるための無料のツールを入手してください melodywilding.com