メンタルヘルス障害保護の資格を得ることができますか?

ジャンプ先: あなたのメンタルヘルスの権利 仕事に戻る SSDIおよびSSI申請プロセス

新しい仕事を始めるとき、病気の日数やジムの会員資格の払い戻しがあるかどうかを尋ねるのは恥ずかしいことではありません。しかし、メンタルヘルスに関しては、ハマグリをするか、資格のあるメリットを求める方法がわかりません。





事実、私たちの4,100万人が、この1年で何らかの精神疾患に対処しました。これは成人の5人に1人です。そして、すべての人がアメリカ障害者法(ADA)に基づく特別な保護を受ける権利があります。これらの保護は重度または慢性の状態の人々を対象としているという誤解がありますが、そうではありません。このリストをあなたのメンタルヘルスの権利章典と考えてください。

あなたの精神障害者の権利

  1. 法の下での保護–症状がどれほど軽度または重度であるか、どのような精神疾患に対処しているか、または慢性であるかどうかに関係なく、障害を持つアメリカ人法(ADA)に基づく保護の対象となります。つまり、あなたの雇用主はあなたの病気のためにあなたを差別することができません。
  2. 特別なお願い–雇用されている場合は、仕事をするための合理的配慮と呼ばれるものを利用する権利があります。これには、柔軟な勤務時間、在宅勤務、思いやりのある上司への割り当てが含まれる場合があります。非営利団体のメンタルヘルスおよびシステムアドボカシー担当バイスプレジデントであるDebbieF。Plotnick、MSS、MLSPは、気を散らすものがない、または必要なものが何もないワークスペースにいることをリクエストすることもできます。 メンタルヘルスアメリカ 。ワンキャッチ:あなたはあなたの状態を開示しなければなりません。
  3. 追加のヘルプ–雇用主が、いわゆる従業員支援プログラム(EAP)を利用している可能性があります。それについて聞いてください。 EAPは多くの場合、個人的または仕事上の問題に苦しんでいる従業員に、評価、短期カウンセリング、紹介、およびその他のさまざまなサービスを提供します。
  4. より多くのメンタルヘルスの日–精神的健康状態は、雇用主からの短期または長期の障害保険の対象となる可能性があります。短期障害計画は、数ヶ月から最大2年までのどこでも補償を提供します。長期的な政策は、障害が続く限り続く可能性があります。雇用主が後援する計画を通じて障害を申請する場合、医師はおそらくあなたの会社の障害保険提供者に文書を提供する必要があります。可能性があります、あなたが既存の状態を持っているならばあなたの主張は拒否されるかもしれません、とプロトニックは説明します。メンタルヘルス状態の主張は、多くの精査の対象となります。あなたはクレーム承認のために戦わなければならないかもしれません。あなたの主張が否定された場合、あなたは上訴することができます、とプロトニックは指摘します。あなたの州の保護と擁護(P&A)システムとクライアント支援プログラム(CAP)が役立つかもしれません。州の代理店は、 全国障害者権利ネットワーク 。承認されると、通常、支払いを受け取るまでに待機期間があります。これは、基本支払いの約50〜75パーセントになる可能性があります。
  5. 補償–ファーストレスポンダーがよくあるように、極度のストレスに対処している場合、または職場でトラウマにさらされている場合、労働者災害補償は医療費と賃金の損失をカバーする可能性があるとプロトニックは説明します。労働者災害補償給付の期間はさまざまであり、州の機関(多くの場合、労働省または労働者災害補償委員会)がより多くの情報を提供できます。
  6. 連邦援助–長期間働くことができない場合は、どちらも連邦プログラムである社会保障障害保険(SSDI)または補足セキュリティ収入(SSI)に申請できます。以下の完全な申請プロセスの詳細ですが、最初のステップは、800-772-1213の社会保障局に電話することです。一般に、資格を得るには、医療文書、職歴、および以下を示すその他の情報を提供する必要があります。
    • あなたは過去10年間のうち少なくとも5年間働いています(そして給与税を介して社会保障に支払いました)。
    • 以前に行った作業を行うことはできません。
    • あなたの状態はあなたが他の仕事をすることを妨げます。
    • あなたの障害は少なくとも12ヶ月続くと予想されます。

障害が原因で仕事をしたことがない(または散発的な仕事の履歴がある)場合で、収入と資産が限られている場合は、SSIが役立つことがあります。あなたが承認された場合、あなたは通常メディケイドの資格もあるので、それは調べる価値があります。





仕事に戻る

メンタルヘルスの休憩を取っても、同じように仕事に戻れないというわけではありません。しばらく経ち、ゆっくりと元に戻したい場合は、社会保障などの無料のプログラムがあります。 仕事へのチケット The SecondShiftやWerkのようなリモートおよびプロジェクトベースの作業を専門とする求人機関もあります。

成人向けメンタルヘルス評価ツール

SSDIまたはSSIの申請プロセス

警告:これは官僚的なプロセスです。返信が届くまでに数か月かかる場合や、最初に申し込んだときに断られた場合でも、驚かないでください。これは、全米精神障害者家族同盟(NAMI)が指摘しているように、クレームのレビュー担当者は必ずしもメンタルヘルスの状態に精通しているとは限らないため、診断に関するドキュメントをできるだけ多く含めるためです。メンタルヘルス関連の障害を申請するプロセスを開始するには、をクリックします ここ



そして、あなたはいつでもできることを忘れないでください 訴える。 障害者手当の経験を持つ弁護士がまだいない場合、Plotnickは、州の保護および擁護システムおよびクライアント支援プログラムの代理店を見つけることをお勧めします。 全国障害者権利ネットワーク 。 NS アメリカ法曹協会 無料の法的リソースのリストもあります。

記事の出典
  • 米国人事管理局。 よくある質問。 2019年9月12日にアクセス。
  • 特別支援同盟。 民間障害保険。 2019年9月17日にアクセス。
  • USAgov 。障害者のための給付と保険。 2019年9月12日にアクセス。2019年9月18日にアクセス。
  • RicciB。メンタルヘルス上の理由で仕事を休む必要がある場合。 ハーバードビジネスレビュー 。 2018年3月27日。2019年9月16日にアクセス。
  • アメリカ消費者連盟。 長期障害保険:あなたとあなたの家族のための経済的保護。 2010年11月1日。2019年9月19日にアクセス。
  • 国立社会保険アカデミー。 労働者災害補償と障害。 2019年10月2日にアクセス。
  • 米国労働省。 連邦従業員補償部門(DFEC)。州の労働者災害補償当局。 2019年9月24日にアクセス。
  • HG.org 法的リソース。精神疾患は労働者災害補償法の対象になりますか? www.hg.org/legal-articles/are-mental-illnesses-covered-under-workers-compensation-laws-38876で入手できます。 2019年10月2日にアクセス。
  • 社会保障局 。社会保障の障害プログラムから選択されたデータ。 2019年9月16日にアクセス。
  • 全米精神障害者家族同盟。 社会保障障害保険給付と補足的な保障収入。 2019年9月15日にアクセス。
最終更新日:2020年8月17日

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